7月20日，記者從省政府新聞辦召開的新聞發(fā)布會上獲悉，上半年，28戶省屬企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入7710億元，同比增長2.3%，與全國國有企業(yè)相比，山東省屬企業(yè)營業(yè)收入、凈利潤增速分別高于中央企業(yè)(-7.8%、-37.7%)10.1、10.3個百分點，我省省屬企業(yè)經濟運行承壓前行，呈現(xiàn)行進平穩(wěn)、穩(wěn)中有升態(tài)勢。 

　　省屬企業(yè)經濟運行承壓前行，呈現(xiàn)行進平穩(wěn)、穩(wěn)中有升態(tài)勢 

　　　　上半年，納入財務快報的28戶省屬企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入7710億元，同比增長2.3%。實現(xiàn)利潤總額320億元，凈利潤207億元，同比分別下降22%和27.4%，降幅較前5個月分別收窄18.3和22.3個百分點。根據財政部發(fā)布的國有經濟運行數據，省屬企業(yè)1-5月營業(yè)收入、利潤總額、凈利潤同比增速分別高于全國地方國有企業(yè)5.3、29.5和38.1個百分點。 

　　國企“倒計時”改革扎實推進，企業(yè)動力活力不斷增強 

　　　　混合所有制改革加快推進。深入實施混改三年(2019—2021)工作計劃，確定百余戶年度重點推進企業(yè)，12戶省屬一級企業(yè)已制定混改方案。上半年，有72戶權屬企業(yè)完成混改，魯華能源等4戶一級企業(yè)審計評估基本完成。今年以來省屬企業(yè)新增3戶上市公司，目前總數已達42家，資產證券化率超過51%。 

　　　 三項制度改革持續(xù)深化。省屬企業(yè)全部制定了三項制度改革實施方案，集團總部機構精簡10%以上，實質性管理層級全部控制在四級以內，管理人員薪酬結構中績效年薪占比達60%以上，有11戶企業(yè)確定對管理人員按每年2%—5%的比例實行末位淘汰。3戶省屬一級企業(yè)開展職業(yè)經理人制度試點，遴選百戶以上控股子企業(yè)推行經理層成員任期制和契約化管理、開展職業(yè)經理人制度試點。 

　　中長期激勵增點擴面。符合條件的10戶省屬企業(yè)控股的上市公司全部實施股權激勵，占總數的近四分之一。上半年新確定154戶權屬企業(yè)開展非上市公司中長期激勵試點，試點企業(yè)累計達到195戶，覆蓋面達7.6%。 

　　省屬企業(yè)戰(zhàn)略性重組邁出重大步伐，國有資本布局持續(xù)優(yōu)化 

　　　  重組整合力度明顯加大。近年來，山東先后組建機場集團、港口集團，完成山東重工和中國重汽重組，培育了一批引領型支柱型企業(yè)集團。山東重工與中國重汽重組后，重卡產銷量躍居國內第一、全球第三;今年上半年，中國重汽利潤總額同比增長51%，創(chuàng)歷史最高水平。近期，省里又啟動實施了山東能源與兗礦集團、山東高速與齊魯交通的聯(lián)合重組，通過主業(yè)相近企業(yè)的強強聯(lián)合，積極培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)。 

　　優(yōu)勢資源加快向主業(yè)集聚。組織開展省屬企業(yè)非主業(yè)資產清理整合專項行動，制定清理整合三年計劃，“一企一策”明確路線圖、時間表和責任人。截至今年6月底，列入計劃的388戶企業(yè)已完成清理整合82戶。山東重工與中國重汽重組后，將中國重汽房地產板塊以市場化方式掛牌轉讓碧桂園集團，徹底退出房地產業(yè)務。 

　　開放創(chuàng)新力度不斷加大。出臺省屬企業(yè)高質量“雙招雙引”考核意見，對考核前兩名的，給予作出突出貢獻的人員100萬元獎勵;考核后三名的，約談企業(yè)負責人。建立研發(fā)投入增長的剛性約束機制，要求省屬企業(yè)中的工業(yè)企業(yè)從2020年起，未來三年研發(fā)投入年均增幅不低于10%。截至6月底，省屬企業(yè)今年累計研發(fā)投入90億元，比上年同期增長19.4%。 

　　見習記者 張雅琦