12月28日上午，省法院、省人力資源社會保障廳聯(lián)合召開勞動人事爭議裁審銜接工作新聞發(fā)布會。省法院黨組成員、副院長孫英通報了2023年全省法院勞動人事爭議審判工作情況，省人力資源社會保障廳黨組成員、副廳長李士功通報了2023年全省勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作情況。會上還發(fā)布了6起新就業(yè)形態(tài)勞動爭議典型案例。

據(jù)介紹，2023年全省法院全面加強府院聯(lián)動，創(chuàng)新完善裁審銜接機制，公正高效審理勞動人事爭議案件，新收勞動人事爭議案件73564件，審結(jié)68911件，其中調(diào)撤24067件，有力維護了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。堅持保護勞動者權(quán)益和維護企業(yè)健康發(fā)展并重原則，高度重視典型案例的指導(dǎo)規(guī)范作用，不斷加大新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護力度，積極促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。持續(xù)加強與勞動仲裁部門溝通協(xié)作，共同推進“勞動人事爭議裁審銜接平臺”建設(shè)，充分發(fā)揮裁審合力效應(yīng)，促進勞動爭議案件處理質(zhì)效不斷提升。完善府院聯(lián)動建設(shè)，加強與工會、司法等部門的溝通合作，推動構(gòu)建“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會協(xié)同、社會參與、司法助推”的勞動爭議多元化解大格局。堅持能動司法理念，主動延伸司法服務(wù)，制定規(guī)范指引為勞資雙方提供司法示范，積極發(fā)揮司法建議效能，高效賦能社會治理。秉持“小案事不小、小案不小辦”的理念，創(chuàng)新優(yōu)化審判工作機制，開通討薪綠色通道，堅持調(diào)解優(yōu)先、調(diào)判結(jié)合原則，穩(wěn)妥高效化解涉企勞動糾紛，為優(yōu)化營商環(huán)境提供法治保障。

據(jù)通報，2023年全省各級人社部門持續(xù)推進全省調(diào)解仲裁工作提質(zhì)增效，妥善化解矛盾糾紛，全省勞動人事爭議調(diào)解組織、仲裁機構(gòu)受理案件21.53萬件，調(diào)解成功率和仲裁結(jié)案率分別達(dá)到82.80%、99.72%。針對勞動人事爭議案件總量高位運行、高速增長態(tài)勢，積極打造“仲裁護薪”服務(wù)品牌，推進建立“仲裁維權(quán)+就業(yè)幫扶”模式，下沉基層開展“訂單式”送法，健全完善隱患協(xié)同治理機制，持續(xù)深化勞動人事爭議預(yù)防。積極發(fā)揮協(xié)商調(diào)解基礎(chǔ)性作用，會同相關(guān)部門聯(lián)合制定加強協(xié)商調(diào)解工作實施方案，精心培育商圈樓宇、新就業(yè)形態(tài)勞動爭議調(diào)解組織，提升“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”辦理質(zhì)效，全力打造具有山東特色的全過程、全鏈條爭議預(yù)防化解新模式。加強仲裁辦案示范指導(dǎo)，實施農(nóng)民工勞動爭議速裁機制提升工程，深化仲裁要素式辦案方式改革，加強隊伍建設(shè)，著力提升仲裁辦案效能。發(fā)揮仲裁委員會職能作用，在全國率先組建省級勞動人事爭議調(diào)解專家?guī)欤�加強仲裁監(jiān)察聯(lián)動，實行首問負(fù)責(zé)、一窗受理，將勞動人事爭議多元處理機制建設(shè)工作納入平安山東建設(shè)考核，不斷增強爭議多元化解合力。記者 王天宇