6月30日上午，山東省法院召開新聞發(fā)布會，通報2021-2022年山東法院勞動爭議審判工作情況，并公布十大勞動爭議典型案例。

2021-2022年，山東法院收結(jié)案數(shù)量持續(xù)增長，共受理勞動爭議案件110315件，其中，2021年收案54073件，2022年收案56242件，同比增長4%。2021-2022年共審結(jié)勞動爭議案件108787件，其中，2021年結(jié)案51745件，2022年結(jié)案57042件，同比增長10.2%。2021年結(jié)收案比為95.7%，2022年結(jié)收案比為101.4%，同比增長5.7%。

從審級情況看，山東法院一審收案數(shù)量持續(xù)增長態(tài)勢，二審收案數(shù)量略有下降，再審審查案件、再審審理案件收案數(shù)量略有增長；從地域分布情況看，山東各地市法院勞動爭議案件收案數(shù)量分布不均衡，青島、濟南、煙臺3地市收案數(shù)量較多，均超過1萬件。

審理的案件中，調(diào)解撤訴率明顯提升。2021年，全省法院勞動爭議一審案件調(diào)撤率為39.9%，二審案件調(diào)撤率為15.6%，再審審理案件調(diào)撤率為16.4%。2022年勞動爭議一審案件調(diào)撤率為42.1%，同比增長8.2%；二審案件調(diào)撤率為15.9%，同比增長0.3%；再審審理案件調(diào)撤率為20.3%，同比增長3.9%。

審判監(jiān)督三庭庭長馬莉莉介紹，近年來，山東法院堅持保護勞動者合法權(quán)益和維護企業(yè)發(fā)展并重原則，積極履行審判職能，努力以高質(zhì)量司法服務(wù)護航經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。妥善審理涉疫情勞動爭議案件、積極化解新業(yè)態(tài)勞動爭議案件，堅持兼重保護原則，助力經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展；實行專業(yè)化審判，促進適法統(tǒng)一，探索要素式辦案，推行裁判文書改革，健全審理機制，探索新型審判方式；完善裁審銜接機制，發(fā)揮裁審合力效應(yīng)；構(gòu)建部門聯(lián)動機制，促進糾紛多元化解；積極加強審判指導(dǎo)，促進裁判標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一；多樣精準(zhǔn)普法宣傳，主動延伸司法服務(wù)。

下一步，山東法院將堅持以人民為中心的發(fā)展思想，牢固樹立“小案事不小、小案不小辦”的審判理念，依法妥善處理勞動爭議案件，保障勞資雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧健康的勞動關(guān)系。依托“智慧法院建設(shè)”，推進信息化與審判執(zhí)行、訴訟服務(wù)、審判管理的深度融合，不斷提升審理勞動爭議案件的工作效能。注重依法保護勞動者合法權(quán)益和促進用人單位穩(wěn)定有序發(fā)展相結(jié)合的原則，妥善處理因企業(yè)經(jīng)營困難產(chǎn)生的拖欠勞動報酬、解除勞動合同糾紛，支持勞動者與企業(yè)共克時艱，促進就業(yè)崗位和勞動關(guān)系的穩(wěn)定，保障用人單位生存發(fā)展、有序運轉(zhuǎn)。繼續(xù)發(fā)揮審判職能作用，保障穩(wěn)定就業(yè)大局。及時協(xié)調(diào)、研究、化解新舊動能轉(zhuǎn)換實施過程中產(chǎn)生的群體性勞動爭議糾紛案件，加大調(diào)解和解力度，為經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展保駕護航。

記者 王天宇