• 從“萬名干部下基層”到“四進”工作組，從第一書記到“加強農村基層組織建設”工作隊，一批批黨員干部奔赴一線、扎根基層，推進政策落實，破解矛盾問題，在基層的廣闊天地中施展拳腳、錘煉本領。

• 出臺22條意見激勵干部擔當作為，對評選出的“擔當作為好干部”和“干事創(chuàng)業(yè)好班子”，創(chuàng)設“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”。

• 在一線發(fā)現(xiàn)使用干部，截至今年上半年，全省已在疫情防控一線發(fā)現(xiàn)掌握表現(xiàn)突出、敢打敢拼的干部4537人，一線提拔使用409人。

• 2019年以來，山東出臺精文簡會15條措施，杜絕“作秀式”調研、嚴格督查考核、整治填表留痕亂象等，下大力氣為基層減負。

• 出臺查處誣告陷害行為為干部澄清正名的工作辦法或措施，從制度層面為黨員干部解除后顧之憂。

2018年3月，總書記在參加十三屆全國人大一次會議山東代表團審議時指出，要牢固樹立正確政績觀。2018年6月，總書記視察山東，強調要教育引導黨員、干部特別是領導干部從思想上正本清源、固本培元，殷切希望山東廣大干部群眾以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，勇做新時代泰山“挑山工”。

新時代泰山“挑山工”新在哪？山東牢記總書記殷殷囑托，把全面從嚴治黨作為一切工作的統(tǒng)領，幾年來，山東在變，山東的干部在變。

轉變，從領導干部帶頭做起。山東明確要求，從省委常委做起，省人大、政府、政協(xié)的領導同志都要以上率下，帶頭抓重點工作跟蹤問效，除了本職工作、分管工作外，每人牽頭負責推動2-3個全局性重點項目或重大事項；由省領導帶頭，實行“不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同接待，直奔基層、直插現(xiàn)場”的“四不兩直”調查研究方式，調研越深入，作風越扎實。

轉變，在實干比拼中深化。從2019年開始，圍繞新舊動能轉換、“雙招雙引”等重點工作，一場狠抓落實的“大競賽大比武”在全省各地展開。“七賽七比”，賽什么？比什么？說到底，賽的是敢于擔當、奮勇爭先的精氣神，比的是迎難而上、敢啃“硬骨頭”的那股勁兒，在實干實績的比拼中激發(fā)斗志、磨礪隊伍。

轉變，靠選人用人激活。“人不激不奮”，山東持續(xù)完善崇尚實干、加油鼓勁的正向激勵體系，出臺激勵干部擔當作為“22條”；表彰“擔當作為好書記”“干事創(chuàng)業(yè)好班子”，一批“李云龍”“老黃�！笔礁刹孔呱现匾獚徫唬粍�(chuàng)設“攻堅克難獎”“勇于創(chuàng)新獎”；在一線考察使用干部，截至今年上半年，全省已在疫情防控一線發(fā)現(xiàn)掌握表現(xiàn)突出、敢打敢拼的干部4537人，一線提拔使用409人。

正是轉變，帶來了新風氣、新氣象，新時代的泰山“挑山工”正攻堅克難、苦干實干，奮力將總書記為山東擘畫的宏偉藍圖，一步步轉化為齊魯大地上的生動實踐。

大眾日報“沿著習近平總書記指引的方向前進·輝煌‘十三五’”全媒體報道今天推出《擔當作為，勇做新時代泰山“挑山工”》 全景展示了山東黨員干部群眾堅定不移沿著總書記指引的方向前進，以闖的精神、創(chuàng)的勁頭、干的作風，奮力書寫新時代現(xiàn)代化強省建設新篇章的精神面貌。

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責任編輯： 禹亞寧