春節(jié)臨近，煙臺上汽通用東岳基地的困難職工白剛領到了2000元救助金和米面油。在我省，有一大批像白剛一樣的家庭困難的職工感受到了這股“冬日暖流”。4日，記者從省總工會了解到，全省工會已籌集送溫暖資金2.35億元，走訪慰問企業(yè)7115家，困難職工家庭11.04萬戶。

　　對困難職工送溫暖無遺漏

　　“現(xiàn)在有了當?shù)毓�會和社會愛心人士的救助，我還能正常上班，日子會越來越好�！卑讋偸菬熍_上汽通用東岳基地的職工，除了自己遭受糖尿病、腎炎等多種慢性疾病的煎熬，妻子也患上了乳腺癌惡性骨轉移疾病。讓他感到欣慰的是，自己通過治療能夠堅持正常上班，同時妻子治療化療檢查結果沒有發(fā)現(xiàn)異常現(xiàn)象。

　　春節(jié)將至，這個困難的家庭領到了2000元“溫暖資金”。白剛說，“送溫暖、解難題”讓他能病有所醫(yī)，有了基本生活保障，有困難能得到及時解決。

　　濟南、菏澤、日照、德州、泰安等地工會也都啟動送溫暖活動，青島市總工會還向一個村莊207戶村民每戶都贈送了1臺更新下來的液晶彩電。

　　2018年春節(jié)期間，全省各級工會按照省委省政府和全國總工會的部署要求，在落實困難職工幫扶工作日�；�、常態(tài)化、長效化的基礎上，持續(xù)發(fā)力，大力開展送溫暖活動，取得了積極成效。

　　今年，全省搭建了精準幫扶工作平臺，建立困難職工聯(lián)系人制度，進一步摸清了困難職工底數(shù)、了解了困難職工需求，為做好兩節(jié)送溫暖工作打下了堅實基礎。2017年底，全省建檔困難職工家庭8.5萬戶。對此，各級工會把困難職工解困脫困作為送溫暖活動的主要任務，幫助困難職工解決實際問題，對建檔立卡困難職工進行走訪慰問，實現(xiàn)兩節(jié)期間送溫暖活動的全覆蓋、無遺漏。

　　截至目前，全省工會共籌集送溫暖資金2.35億元，走訪慰問企業(yè)7115家，困難職工家庭11.04萬戶,其中,困難職工9.5萬戶，困難農民工0.9萬戶，困難勞模及先進人物0.64萬戶。

　　提供1萬個崗位解決轉崗職工安置

　　去年，去產能企業(yè)的職工安置備受關注。為做好鋼鐵煤炭行業(yè)化解過剩產能、實現(xiàn)脫困發(fā)展中的職工安置工作，省總工會撥付500萬元專項經費，圍繞“去產能”涉及的重點行業(yè)，在山東能源集團和濟鋼集團，實施職工培訓促進分流安置專項行動，先后有2799余轉崗分流職工參加了9個專業(yè)、26個期班的培訓。

　　據(jù)統(tǒng)計，轉崗分流職工結業(yè)學員參加資格證考試合格率達95%以上。同時同步展開就業(yè)對接服務，先后向轉崗職工提供招聘企業(yè)近2000家，用工崗位10000余個，簽訂就業(yè)意向書和就業(yè)協(xié)議1860余份。

　　此外，經省政府同意，去年12月，省總工會與省民政廳、省財政廳、省住建廳、省物價局等五部門聯(lián)合印發(fā)了《關于對困難職工家庭實施“精準幫扶”的通知》，在檔困難職工在水電氣暖和公租房等方面享受低保戶待遇。

　　同時，加強與社會救助體系的銜接，幫助符合條件的困難職工進入社會救助范圍，使廣大困難職工能夠享受到在醫(yī)療、教育、住房以及生活服務等方面實實在在的優(yōu)惠。

　　10萬余張車票助農民工平安返鄉(xiāng)

　　對很多農民工來說，能夠平安返鄉(xiāng)成了最大的心愿。對此，全省各級工會加強與鐵路、交通等部門合作，通過幫助購買團體票、包車等方式，深入開展了農民工平安返鄉(xiāng)行動。據(jù)統(tǒng)計，目前，全省各級工會包火車車廂28節(jié)、汽車1096輛，購買車票10.61萬張，共幫助17.71萬人次農民工平安返鄉(xiāng)。

　　其中，泰安市總工會聯(lián)合泰安郵政公司針對返鄉(xiāng)返崗農民工開展“春運郵情免費送車票”活動；濟南長途汽車總站設立了返鄉(xiāng)農民工服務站、農民工購票窗口，對農民工實行票價優(yōu)惠，聯(lián)系省城各大工地，上門提供農民工返鄉(xiāng)包車服務，并對部分生活較為困難的農民工贈送乘車卡，每輛長途車均預留一個農民工行李艙，提供免費托運服務；煙臺市總工會印制2000余套對聯(lián)、福字, 5萬余元食品、牛奶,與煙臺交運集團一起集中開展關愛農民工平安返鄉(xiāng)行動。

　　除全省工會系統(tǒng)外，省總工會還廣泛發(fā)動社會資源助力職工解困脫困。

　　去年，省總工會出臺了《山東省勞動模范協(xié)會關于組織動員全省勞模助推困難職工解困脫困工作的意見》。12月，省總工會與海信集團首家就困難職工精準幫扶簽訂合作協(xié)議書，海信集團免費為有需求的困難職工提供1000臺家用電器；為困難職工提供1000個就業(yè)崗位，根據(jù)企業(yè)與職工需求雙方雙向選擇工作崗位，保證困難職工家庭可以得到自助自救的機會。