為拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，今年6月，山東啟動(dòng)“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度試點(diǎn)工作，在現(xiàn)有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。近日，經(jīng)過(guò)個(gè)人申報(bào)、專家評(píng)審、公示考察等程序，山東能源集團(tuán)評(píng)出首席技師7人，山東港口青島港集團(tuán)評(píng)出首席技師1人，這是山東在企業(yè)試行“新八級(jí)工”制度以來(lái)產(chǎn)生的首批首席技師。

　　高興亮是從一線技能操作崗位上成長(zhǎng)起來(lái)的技能大師。從一名電氣維修工到全國(guó)技術(shù)能手、國(guó)家級(jí)技能大師工作室領(lǐng)銜人，這位同事們口中的“高大師”，不斷刷新升級(jí)自己的技能人生。

　　此次產(chǎn)生的8名首席技師，涉及井下采礦工、電工、起重裝卸機(jī)械操作工等7個(gè)職業(yè)，他們均來(lái)自企業(yè)生產(chǎn)科研一線，從事技術(shù)技能工作，具備高超的業(yè)務(wù)水平，帶徒傳技成果顯著，職業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)得到一致認(rèn)可。

　　近年來(lái)，山東持續(xù)創(chuàng)新政策措施，加快推動(dòng)技能人才成長(zhǎng)，為現(xiàn)代化強(qiáng)省建設(shè)提供更加堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。此次試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，一個(gè)突出特點(diǎn)是充分發(fā)揮企業(yè)主體作用。山東能源集團(tuán)通過(guò)這次評(píng)價(jià)工作，首次將首席技師納入集團(tuán)統(tǒng)一管理，對(duì)取得首席技師資格的人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)3萬(wàn)—8萬(wàn)元，聘期內(nèi)可享受技能津貼每月3000元和其他激勵(lì)政策。

　　“‘老八級(jí)工’當(dāng)年在社會(huì)上非常受尊重，只要告訴別人你是一個(gè)八級(jí)工，別人都會(huì)豎大拇指！現(xiàn)在，我們‘新八級(jí)工’在各個(gè)層面也得到了這種尊重�！备吲d亮說(shuō)。

　　山東能源集團(tuán)人力資源服務(wù)中心負(fù)責(zé)人表示，這次首席技師評(píng)價(jià)，使高技能領(lǐng)軍人才的示范引領(lǐng)作用更加凸顯，將激勵(lì)更多青年職工走技能成才、技能興企之路。