全省1055家單位，提供3334條崗位信息，人才需求12959名，這是我省最新發(fā)布的2020年山東省重點(diǎn)崗位高層次人才需求情況。

按照省委組織部、省人社廳要求，省國際人才交流協(xié)會面向全省企事業(yè)單位征集了重點(diǎn)崗位高層次人才需求信息。數(shù)據(jù)顯示，濟(jì)南、煙臺、中央駐魯及省屬單位、青島對高層次人才需求量較大，特別是濟(jì)南、煙臺用人單位數(shù)量與人才需求數(shù)量比例均達(dá)1:22.3。濟(jì)南用人單位對高層次人才引進(jìn)積極性較高，有220家單位提報(bào)需求。

在引才領(lǐng)域，我省今年對醫(yī)養(yǎng)健康產(chǎn)業(yè)人才需求最大，共821個(gè)崗位，占比達(dá)到25%；對高端裝備產(chǎn)業(yè)、新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才需求也很旺盛，均在10%以上。

目前，我省對高層次人才需求中，碩士及以上學(xué)歷占比達(dá)到96%，其中博士及以上人才需求達(dá)46%，對高學(xué)歷人才需求迫切。

從對來魯工作時(shí)間的需求來看，我省企事業(yè)單位對人才工作時(shí)間的要求還是以全職為主，占79%。下一步，我省將加強(qiáng)對用人單位柔性引才的指導(dǎo)培訓(xùn)，對高層次專家需求上，要以實(shí)際成果作為首要指標(biāo)，不能讓來魯工作時(shí)間限制人才引進(jìn)。

從目標(biāo)地區(qū)來看，近七成用人單位對人才來源地區(qū)無要求，有三成用人單位有明確意向地區(qū)或機(jī)構(gòu)。我省目前在高層次人才引進(jìn)方面目標(biāo)指向性較差，應(yīng)進(jìn)一步加大政策宣傳或者引入高端獵頭公司進(jìn)行指導(dǎo)，提升用人單位對高層次人才的引進(jìn)和使用意識。

山東省國際人才交流協(xié)會建議，下一步，應(yīng)加大制度創(chuàng)新力度，發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用，根據(jù)重點(diǎn)用人單位需求，提供有針對性的個(gè)性化服務(wù)，通過市場化手段為用人單位精準(zhǔn)引進(jìn)急需緊缺人才。同時(shí)，創(chuàng)新引才方式，支持通過規(guī)劃咨詢、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合研發(fā)、技術(shù)引進(jìn)等方式，打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關(guān)系等人才流動(dòng)中的剛性制約，在不改變和影響人才與所屬單位人事關(guān)系的前提下柔性引進(jìn)人才。