2014年9月，中組部、人社部、國家公務(wù)員局就公務(wù)員平時考核試點工作印發(fā)通知，要求各地結(jié)合本單位實際制定平時考核試點工作方案，積極探索，創(chuàng)新考核方式，不斷完善考核評價機制。

目前，貴州、浙江、廣西、廣東、河北多地也已經(jīng)就公務(wù)員平時考核出臺了相關(guān)政策。

《北京市公務(wù)員平時考核實施辦法(試行)》圍繞“考什么、怎么考、怎么用、怎么管”等問題，對北京市公務(wù)員平時考核的內(nèi)容、指標、程序、結(jié)果運用等作出了規(guī)定。

考核什么？

平時考核的內(nèi)容以公務(wù)員的職位職責(zé)要求和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，及時了解公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段性工作目標及工作成效、遵紀守法等情況，特別是承擔急難險重任務(wù)、應(yīng)對和處置突發(fā)事件的表現(xiàn)。

平時考核的指標依據(jù)考核內(nèi)容、公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標，將工作任務(wù)逐級分解后確定。結(jié)合公務(wù)員的共性要求和崗位特性要求，設(shè)置共性指標和個性指標。

共性指標根據(jù)公務(wù)員的一般性、普遍性要求制定，一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、誠實守信、出勤等方面情況。

個性指標可根據(jù)公務(wù)員的崗位職責(zé)和承擔的工作任務(wù)所提出的具體要求制定，一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面情況。

如何考核？

平時考核的程序包括個人工作紀實、領(lǐng)導(dǎo)審核評鑒、反饋考核結(jié)果三個環(huán)節(jié)。

公務(wù)員以日、周或月為周期填寫工作紀實，如實記錄工作情況，并按周或月進行自我評價。

公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員工作紀實和日常表現(xiàn)，結(jié)合所在黨支部對黨員的日常評價情況，按月或季度進行評鑒。

單位采取談話、書面等形式，及時向被考核公務(wù)員反饋考核結(jié)果和改進提高的要求，督促公務(wù)員落實工作目標，改進工作作風(fēng)。

考核有什么用？

平時考核的結(jié)果作為公務(wù)員職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等的參考。

公務(wù)員年度考核結(jié)果以平時考核結(jié)果為基礎(chǔ)，年度考核優(yōu)秀等次人員，一般在平時考核結(jié)果好的公務(wù)員中產(chǎn)生。

機關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)以平時考核結(jié)果為依據(jù)，通過對公務(wù)員日常表現(xiàn)、考核結(jié)果的分析研判，有針對性地安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)、輪崗交流和實踐鍛煉，補齊能力素質(zhì)短板。

公務(wù)員的選拔任用參考平時考核結(jié)果，將公務(wù)員近三年平時考核結(jié)果作為推薦提名、確定考察對象的重要參考。

《通知》規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當按照規(guī)定參加平時考核，對無正當理由不參加平時考核，或者在平時考核過程中有弄虛作假行為的公務(wù)員，視情況給予批評教育、責(zé)令檢查、通報批評，經(jīng)教育拒不改正的，年度考核確定為不稱職等次。

國家公務(wù)員局：制定《公務(wù)員平時考核辦法》

習(xí)近平總書記強調(diào)，“解決公務(wù)員隊伍中存在的不作為、不會為和亂作為問題要綜合施策，這方面，考核工作要跟上”。

2016年8月27日，中共國家公務(wù)員局黨組公布了關(guān)于巡視整改情況的通報，其中指出，積極推動各地各部門開展公務(wù)員平時考核，完善考核指標體系，改進考核流程，把考核結(jié)果與公務(wù)員職務(wù)職級晉升、獎勵、培訓(xùn)等掛鉤。

目前，在總結(jié)各地試點經(jīng)驗的基礎(chǔ)上研究起草了《公務(wù)員平時考核辦法》，正在進一步修改完善。

來源：工人日報客戶端